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S-理专主管(中和分公司)

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-27
摘要:S-理专主管(中和分公司) 厂商在此日期曾更新过职缺内容 1. 负责财务管理相关业务开发。 2. 负责理专人员培训与业绩辅导。 3. 管理证券理财二科相关业务事务。 4. 负责公司政策推动、执行与内部沟通协调。 工作时间:日班工作待遇:面议(经常性薪资经常性薪资
S-理专主管(中和分公司)

厂商在此日期曾更新过职缺内容

1. 负责财务管理相关业务开发。 

2. 负责理专人员培训与业绩辅导。 

3. 管理证券理财二科相关业务事务。 

4. 负责公司政策推动、执行与内部沟通协调。

工作时间:日班工作待遇:面议(经常性薪资经常性薪资定义包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金;如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作(生产绩效、业绩)奖金及全勤奖金等。4万含以上)  薪资公秤工作性质:全职职务类别:金融专业主管关于 金融专业主管职务解说薪资比较管理证照课程(中华人事主管协会)更多相关工作需求人数:1人管理人数:10人以内到职日期:不限工作福利:同公司福利公司福利

法定项目
劳保、健保、週休二日、员工体检、劳退提拨金

福利制度
奖 金 类:年节奖金、员工生日礼金、年终奖金、礼品
保 险 类:员工团保
餐 饮 类:伙食津贴
居 住 类:员工购屋低利贷款
娱 乐 类:员工电影、自强活动
补 助 类:员工结婚补助、生育补助、员工国内、外进修补助、员工及眷属丧葬补助
其  他:需穿着员工制服、员工在职教育训练
薪奖设计:每位新进同仁皆依个人学经历核薪,另视个人绩效与当年度营运发放绩效奖金与红利。
各类保险:所有金控同仁都享劳保、健保、团保,同仁眷属亦可加入团保。
年度健检:同仁的健康就是永丰最大的资产。定期办理同仁健检,使同仁可以定期检视个人健康状况。
补助项目:同仁生日、三节、年终时,提供年节奖金或举办活动。此外,同仁婚、丧、喜、庆或住院时,公司也提供补助金或慰问金。
优惠贷款:所有金控同仁都享有优惠房贷与信贷,协助同仁在理财规划上能作更好的运用。
休假制度:提供同仁优于劳基法的给假制度,新进同仁到职,就享有依年度比例的年假,另随年资与职等的晋升年假也随之增加,让同仁在工作与生活中取得平衡。
环境设施:为让同仁们拥有舒适的办公环境,在金控总部设有员工休憩中心、艺文表演厅等休憩空间,并提供各式茶饮,让同仁在紧凑繁忙的工作中适度调剂。

要求条件 身份类别:不拘学历限制:大学 以上毕业科系限制: 商业及管理学门工作经验:8年以上工作经验 语言能力:中文 听:精通 说:精通 读:精通 写:精通
英文 听:略通 说:略通 读:略通 写:略通
方言能力:台语-普通附加条件:

金融相关证照

应徵方式 联络人员:包协理电子邮件:?????????????????????????????䁖?????????????市话联络:????????????手机联络:????????????亲自洽询:新北市中和区中和路370号※去电时请您提醒公司人事,您是从本站看到此工作喔!有什幺好处?有什幺好处?

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01. 「不缴钱、不购买、不办卡、不随意签约、证件不离身 」的五不原则。
02. 保护自己的三要原则「 要陪同、要确定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地区偏远的地点面试。
04. 不要因为急于找到工作,而将提款卡、帐户、存摺及密码等资料交给他人。

责任编辑:admin

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