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海外业务人员(驻越南)

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-07-05
摘要:海外业务人员(驻越南) 厂商在此日期曾更新过职缺内容 *此职缺需派驻至越南 1. 开发潜在品牌客户,拓展市场,以达成业绩目标。 2. 定期拜访客户,维繫稳定客户关係。 3. 负责越南当地业务接洽及订单处理。 4. 负责产品报价及产品展示,并处理帐款回收相关事宜
海外业务人员(驻越南)

厂商在此日期曾更新过职缺内容

*此职缺需派驻至越南 

1. 开发潜在品牌客户,拓展市场,以达成业绩目标。  

2. 定期拜访客户,维繫稳定客户关係。  

3. 负责越南当地业务接洽及订单处理。  

4. 负责产品报价及产品展示,并处理帐款回收相关事宜。  

5. 负责业务推展,传达及说明公司各项业务重大讯息、活动及产品。

工作时间:日班是否出差:需外派工作待遇:面议(经常性薪资经常性薪资定义包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金;如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作(生产绩效、业绩)奖金及全勤奖金等。4万含以上)  薪资公秤工作性质:全职职务类别:国外业务人员关于 国外业务人员职务解说薪资比较更多相关工作、储备干部关于 储备干部职务解说薪资比较更多相关工作需求人数:1人到职日期:不限工作福利:同公司福利公司福利

法定项目
劳保、健保、週休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假、特别休假、产假、员工体检、劳退提拨金

福利制度
奖 金 类:全勤奖金、年终奖金、礼品、绩效奖金
保 险 类:员工团保
餐 饮 类:伙食津贴
设 备 类:交谊厅
娱 乐 类:国内旅游、国外旅游、员工定期聚餐、庆生会、尾牙、下午茶
补 助 类:员工退休规划(包括退休金及退休后之福利等)、员工购物优惠
其  他:员工在职教育训练
1.人性化的休假:週休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假等。
2. 奖金礼品:全勤奖金、年终奖金、年节礼品。
3. 贴心保险:员工团保。
4. 公司的心意:员工及眷属住院慰问金、丧礼慰问金、结婚红包等。
5. 额外的补贴:伙食津贴。
6. 休息的时间:交谊厅、提供简单的健身器材。
7. 补助类:员工在职教育训练、员工退休规划。
8. 增进员工感情:不定期国内旅游或国外旅游、员工定期聚餐、庆生会、尾牙、下午茶。
9. 补充能量:公司提供咖啡(自助式)、不定期的提供点心。
10.掌握脉动:多款商业杂誌、设计类杂誌可免费借阅。
11.充足的个人时间:公司鼓励员工準时下班,多安排下班后的个人活动。
12.舒适的工作环境:以居家风格打造温馨的职场环境,无制式的压迫感。
※因不同地区的差异性,长驻大陆、越南的同仁,相关的福利制度,依当地的劳动法令为準。

要求条件 身份类别:不拘学历限制:专科 以上科系限制:不拘工作经验:3年以上工作经验 语言能力:英文 听:中等 说:中等 读:中等 写:中等
越南文 听:中等 说:中等 读:中等 写:中等
附加条件:

其他条件:1.具鞋业製造/鞋材经验者尤佳  

2.专科以上3~5年经验  

3.英文mail书信撰写及报表製作能力

应徵方式 联络人员:萧小姐可面试日:週一至週五※合适者将主动通知面试,本站线上邀约,求职安全有保障!主动应徵,可提升您的面试机会 主动应徵 为个人形象加分! 抢先出击,为自己创造机会!主动积极的求职者更容易受徵才企业重视,获得优先审核履历的机会。

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01. 「不缴钱、不购买、不办卡、不随意签约、证件不离身 」的五不原则。
02. 保护自己的三要原则「 要陪同、要确定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地区偏远的地点面试。
04. 不要因为急于找到工作,而将提款卡、帐户、存摺及密码等资料交给他人。
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